Das Weimarer Mentoring-Programm läuft über 2 Jahre und basiert auf dem Praxishandbuch für pädagogische Fachkräfte (inkl. 2 CDs mit Tonaufnahmen).
WMP-Mentor/innen
Für die Durchführung des WMP bildet die Heyge-Stiftung in der Regel eine pädagogische Fachkraft (PFK) aus dem Kindergarten zur internen WMP-Mentorin/zum internen WMP-Mentor aus, bei größeren Einrichtungen auch 2 PFK. Diese PFK nimmt regelmäßig an WMP-Weiterbildungen teil und vermittelt die dabei erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen ihren Teamkolleg/innen.
Mentoringphase/Jahr 1
Das erste Jahr beginnt für die Leitungen und Mentor/innen aller Kindergärten mit einem Auftaktseminar in Weimar. Zurück im Kindergarten führen die Mentor/innen musikalische Einheiten nach den Wochenplänen im WMP-Praxishandbuch zunächst in der eigenen Gruppe, später in allen Gruppen des Kindergartens 2 x pro Woche durch. Sie nehmen dafür regelmäßig an Weiterbildungen teil. Die pädagogischen Fachkräfte in allen Gruppen werden 30 Wochen lang von den Mentor/innen angeleitet. Schritt für Schritt gehen die PFKs dazu über, die Aktivitäten selbst auszuführen und zunehmend im Tagesablauf einzusetzen.
Ziele:
- alle im Team zum gemeinsamen Singen und Bewegen ermutigen
- Musikmachen und Singen als etwas Alltägliches erfahren
- gemeinsam ein musikalisches Repertoire von Liedern, Tänzen und Geschichten in Verbindung mit Bewegung erlernen
- „Musik als Methode“ im Umgang mit den Kindern erleben und dabei stärker auf die positiven Eigenschaften der Kinder achten
Praxisphase/Jahr 2
Im zweiten Jahr vertiefen die PFKs die erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse. Sie führen regelmäßig und eigenständig wöchentlich mindestens eine Musikeinheit in ihrer Kindergruppe durch. Der Mentor/die Mentorin unterstützt sie dabei punktuell.
Ziele:
- Übung und Festigung des musikalischen Repertoires
- Musik als Methode im Alltag regelmäßig anwenden
- Wert und Nutzen musikalischer Entwicklungsförderung erkennen
- gute musikalische Gewohnheiten entwickeln
- Aktivitäten spielerisch einsetzen und variieren
- Leichtigkeit finden
- neue Kolleginnen anlernen und WMP-Erfahrungen weitergeben
Die Heyge-Stiftung übernimmt die Projektleitung, trägt – bei Erfüllung der Förderkriterien die Kosten für das Mentoring – und stellt alle notwendigen Materialien zur Verfügung.
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